Respuestas a esta discusión

Permalink Responder para AUREA ELIZABETH RAFAEL SANCHEZ el octubre 30, 2014 a las 6:40pm

La calificación profesional se evidencia a través del desempeño, este factor no depende únicamente de la universidad de procedencia, sino de las competencias que demuestra el egresado en el ámbito laboral. Las universidades nacionales con prestigio contribuyen a la imagen de su egresado; pero no basta ello, sino éste debe responder a las exigencias del mercado. El padrinazgo muchas veces funciona para entidades que no tienen objetivos claros y adolecen de una política de gestión de calidad de su recurso humano. Considero que para las organizaciones serias el padrinazgo no cuenta.

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Permalink Responder para Augusto Fernández Huamán el noviembre 10, 2014 a las 9:46pm

La universidades están cumpliendo su función, nosotros los profesionales tenemos que continuar y seguir mejorando nuestra calidad profesional y personal ya que el mundo actual requiere profesionales acorde a las exigencias de la realidad nacional e internacional, y nos encontramos en un mercado laboral cada vez más restringido y competitivo. Por otra parte las competenciass están diseñadas para el trabajo en equipo, la tolerancia y la disposición para compartir los conocimientos.Entonces ya no podemos decir que se requiere un padrino para ocupar cargos en las empresa privadas y públicas. simplemente porque no les conviene.

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Permalink Responder para Ida María González el enero 18, 2015 a las 7:43pm

Importante el trabajo en equipo, es la forma de potenciar los esfuerzos y enriquecer nuestros conocimientos; el resultado? una mayor calidad "...con humildad todos aprendemos de todos".

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